继欧洲俱乐部降薪后中国足协也跟进

1、中国足协跟进降薪，原则上同意俱乐部与球员协商统一减薪，周期为2020年3月1日至联赛开赛日。具体内容如下：背景与原因受疫情影响，中国各级职业足球联赛全面推迟开赛，职业足球俱乐部及投资人普遍面临经营困难，俱乐部关于适度减负、合理降薪的呼声强烈。

2、值得中国体育了解的原因中国职业球员降薪管理情况：中国足协对于中超球员是否需要降薪没有发言权，是否降薪俱乐部投资人说了算。这与欧洲部分情况有所不同，欧洲一些联赛的降薪行动可能受到联赛组织、俱乐部等多方面因素推动，而中国职业球员降薪更多取决于俱乐部投资人的决策。

3、因此，中超降薪的紧迫性低于欧洲。不过，若联赛重启后上座率受限或转播收入大幅下降，俱乐部营收受影响，届时可能重新讨论降薪问题。足协或出台指导意见，但倾向让俱乐部自主协商足协近期因天海事件和三级联赛准入问题忙于应对，内部人士透露希望将降薪决策权交给俱乐部，由其自行协商解决。

4、会议背景与目的：受疫情影响，足球行业面临诸多挑战，在此背景下，足协组织与中超各俱乐部开会，重要议题是探讨球员降薪问题。由于足协在降薪一事上没有决定权，各俱乐部希望足协层面发布公告，以此为契机与球员沟通降薪事宜。足协可能的举措：预计足协很可能会发布“建议酌情降薪”的公告。

5、中国球员若前往东南亚，即使拿不到金信煜级别的薪资，五六百万年薪仍比中超顶薪更具吸引力。东南亚联赛通过高薪吸引球员，形成与中超的竞争态势 足协政策初衷与现实矛盾足协降薪的核心目的是逼迫中国球员留洋欧洲，提升竞技水平。然而，留洋的基础是球员能力，而当前中国球员普遍难以达到欧洲联赛要求。

6、中国足协对国内球员减薪无决定权，最终取决于各俱乐部老板态度。具体分析如下：国际趋势与国内差异新冠疫情导致全球联赛停摆，国际足联（FIFA）拟制定政策，要求停摆期球员降薪50%，以缓解俱乐部财务压力、避免破产。然而，这一国际趋势在中国并未直接转化为强制性措施。

足协发布职业联赛降薪倡议书,降薪比例为30%-50%

中国足协发布职业联赛降薪倡议书，降薪比例为30%-50 5月8日，中国足协正式发布《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》。该倡议书旨在应对新冠疫情对足球行业造成的经济冲击，倡议各级俱乐部、球员和教练员通过友好协商，合理调整薪酬，共同度过难关。

延展阅读 天津天海退出联赛：天津天海已向足协发出退出联赛申请，深圳佳兆业将递补参加中超联赛。这一变动也影响了中超的分组情况。足协发布降薪倡议书：足协还发布了职业联赛降薪倡议书，倡议各俱乐部和球员在特殊时期共同承担社会责任，降薪比例为30%-50%。

那不勒斯为合同即将到期的因西涅提供了一份降薪30%的续约合同，年薪从500万欧元降至350万欧元，但因西涅方面未接受该报价。续约背景与报价细节据《罗马体育报》报道，那不勒斯希望与队长因西涅续约，其现有合同将于2022年夏季到期。

足球报:俱乐部强势降薪的底气,是他们拥有定价权与约束不力

俱乐部强势降薪的底气主要源于定价权优势、规则约束不力以及足协政策模糊性三方面因素。具体分析如下：足协政策窗口期提供操作空间去年足协开放重签合同窗口，虽未强制废除原合同，但也未明确禁止此类行为。这一政策模糊性为俱乐部操作降薪提供了灰色地带。

爱游戏资讯:中超即将再次降薪,这下喷子们满意了吗?

1、总结：中超即将再次降薪，这一举措虽然在一定程度上反映了球迷对男足成绩的不满和对女足成绩的认可，但降薪本身并非解决中国足球问题的根本之道。中国足球需要尊重市场规律，加强青训建设，培养健康的球迷文化，才能走出困境，实现长期发展。

足球报:足协提出“三原则”、“四步走”方案,分步骤解决欠薪

第一步：提交详细欠薪清单俱乐部需提供三类人员欠薪数据：合同期内且在职球员的欠薪；合同结束但获足协仲裁裁决未支付的欠薪；合同自动到期但存续期内被拖欠的薪资。清单需明确金额、时间及人员身份，确保数据透明。

其余球队都存在不同程度的欠薪问题，这也导致中超准入不能如期完成，为了解决这个问题，足协欲采取“三原则+四步走”的策略，帮助俱乐部过渡，从而彻底解决欠薪。